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    立足崗位守初心 薪酬保障助穩定

    作者:人事處時間:2020-03-30瀏覽:65設置

      疫情防控期間,人事處始終牽掛教職工的切身利益,薪酬、社保保障有序、有力、有為;軍轉培訓規范、務實、高效。

     

    薪酬保障“不斷線”

      按照學校和人事處的統一部署,勞資工作在第一時間完善工作機制,明確工作流程,制定工作計劃。充分利用線上工具,及時做好工資待遇變動和兌現工作。提前動手,準時足額發放教職工的工資福利待遇。年度考核結果公布后,立即落實全校教職工的薪級工資正常晉升和崗位津貼正常升檔,并且補發到位。為做好學校人才引進工作,抓緊審核新進人才檔案,加班加點,保證人才順利起薪。按照上級主管業務部門的要求,通過系統、APP、微信同省機關事業單位養老保險管理中心積極銜接,保證疫情期間在編人員養老保險增減變動程序正常運行。同徐州市社保中心線上對接,確保全校教職工的醫保正常繳費,保障教職工就醫無后顧之憂。

    醫療保障“更暖心”

      疫情期間,醫保工作在校領導多方面的關心下,及時給與我校教職工更體貼更溫馨的人文關懷,為教職工提供了人性化的保障服務。

      醫保科與中國人壽徐州市分公司溝通聯系,制定詳細的理賠方案。對急需保險理賠的教職工采取在線審核辦理,快速結算;對特殊病人、急癥病人擬定理賠方案,及時賠付到位;對長期用藥且一次性藥方數額較大的教職工,采取隨時在線說明,隨時處理;對咨詢問題教職工進行詳細耐心的解釋,明晰各環節的理賠流程;宣傳我校醫保政策,傳播防疫正能量,幫助教職工克服因自身身體某一方面原因而產生的恐慌。引導教職工正確看待自身病情,理性對待防控防疫期間的嚴格管理,為保障我校教職工情緒穩定,生活安穩盡一份力量。

    用工保障 “不放松”

      編制外用工是學校事業編制管理之外的特殊用工形式,是維護學校正常教學秩序的重要力量。疫情期間,學校積極響應國家“停學不停課”的號召,實行封閉式管理,采取居家學習、辦公,并嚴格監管教職工和學生提前返校行為。處在防控一線執勤登記、安全排查、衛生消毒的是學校保安等編制外用工人員,他們服從指揮、聽從安排,積極投入學校防控疫情的前沿陣地,保證了疫情期間學校秩序穩定和校園安全。應對疫情期間的校園管理,人事處保障有力“不放松”,積極協調計財處、銀行和勞務派遣公司四方統一時間、簡化程序、提高效率,足額、及時把編制外人員工資、保險發放到位,充分調動了編制外用工人員疫情期間工作的積極性和主動性,為學校打贏疫情防控戰保駕護航。

    軍轉工作“不停歇”

    軍轉干部是黨和國家干部隊伍的重要組成部分,是重要的人才資源,是經濟社會發展的重要力量。軍轉干部進高校培訓工作是黨中央關于做好深化國防和軍隊改革期間軍轉干部安置工作的重要部署,是安置好使用好軍轉干部的一項特殊措施和傾斜政策。體現了黨和國家對軍轉干部的關心愛護,事關國防和軍隊的穩定,事關軍轉干部的培養和社會經濟的發展,事關軍轉干部的職業發展和社會融入。為了確保軍轉干部培訓工作順利開展,根據應對疫情的工作要求,我們設計整理出規范化的培訓方案,通過微信、QQ等方式,由學員和單位根據工作需要和個人發展需求選擇培訓專業,在線解答學員提出的各種疑難問題和后續學歷教育問題,保證培訓工作“不停歇”。此外,牽頭在校內開展退役軍人相關課題研究工作,也取得了突出的成績。

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